让一个研究生男搜集一份材料，快下班了问成果，居然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我现已很尽力找了，但真的查不到。”

作为主管，“我现已尽力”这话我不知听过多少次，每次都要面临一张无比诚实的脸。但我要说：你的“尽力”一文不值!

作业今后还把“尽力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时分，由于现已头悬梁锥刺股地尽力了，所以爸爸妈妈疼爱，教师怜惜，摸摸他们的小脑袋说“不要紧，下次持续尽力嘛”。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从校园带出来的药丸。假如你仍是没有脱瘾，那主张你问自己三个问题：

1、你能够不“尽力”吗?

当然不行。由于“尽力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的醒悟。这是最基本的人物设定。一个整天把“我现已尽力”挂在嘴边的人，就像差人喊着“我要拔刀相助”、医师嚷着“我要治病救人”，不是很可笑的事吗?

2、你的薪酬是按“尽力”来核算的吗?

当然不是。绩效的构成，无非是使命完结的数量和质量，也便是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点联系。“尽力”了一天却没有像样的成果，那你今日对公司的奉献便是零。假如一家公司满是像你这样“尽力”的人，你说远景会是怎样?

“作业是否完结”是基数，“你有多么尽力”是系数。严酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实践价值。

甲乙两个人，甲每天加班到深夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来持续玩命干活，但使命仍是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志，按时下班零延误，但告知的使命却完结得妥妥的。请问，你更赏识哪一个?

当然是乙!不必“尽力”就把作业做好的人，才是精英。假如你“尽力”了仍是做欠好，那你爽性辞去职务吧——已然你彻底燃烧了小世界都仍是不行，那你真实不能担任这份作业。所以依照这个逻辑，假如你还想干下去，那越是作业没做好，就越不能宣称自己“尽力”了，反而要说“我还不行尽力”，才干躲藏自己才干的天花板，让他人对你还抱有期望。

“尽力”这样的褒义词，最好留给他人去点评，而不是自已来标榜。就像他人说“你好帅”，那才是真的帅;自己说“我好帅”，那是真的不要脸。

可为什么很多人仍是不由得要说呢?一是看得见的成果拿不出来，所只好拿无形的“尽力”来凑数;二是知道自己的“尽力”肉眼无法辨认，不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。

有的人嘴上说“我现已尽力”，但身体却很厚道，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着生果……心理学家说，肢体动作占形象分的55%。所以，假如主管看不见你尽力的身姿，又怎样相信你尽力了呢?

越是把“我现已尽力”挂在嘴边的人，其实越难成功。由于成功者懂得坚持高雅，而躲藏尽力的难堪。就像天鹅在水上轻松高雅地游着，但其实它们的脚在不断运动，仅仅藏在他人看不到的水下。

怎样表现“尽力”的价值?一是获得本质的成果，二是要添加“尽力”的可见度。尤其是碰上不行能完结的使命，再怎样尽力也不行能有好的成果，这时更要让主管能看到你的“尽力”。

“尽力”是越说越不值钱的东西，只要做出来才干变现。尽力是一种精力，但要让你的尽力有价值，既需求智商，更需求情商。