【深度好文】怎么挑选自已未来的作业!

常常有读者问我作业规划方面的问题，刚开端我一向觉得“我还没开端作业呢真给不了你主张”。但这两天我忽然想到，其实不管是职场新人白叟，都有从不同视点共享阅历的或许性。

乃至有时正由于是新人，才更能从旁观者的视点客观地看待一个职业。

在挑选办理咨询作为全职作业之前，我也从前好几次试错：创业、智库、私家银行、医疗公司。我很乐意跟各种职业的长辈谈天，也常常会考虑什么样的问题才是有意义的。

“究竟应该挑选什么样的职业和公司？”

以下这7个问题，便是我从前问过或许未来会问自己的问题。

1. 我挑选的职业，整体是在上升仍是下降？

尽管谋事在人，是金子在哪都能发光，可是精进不休总是困难，顺势而为才是正确之选。

挑选一份好作业的第一步便是看清楚大环境：这份作业地点的职业，整体趋势怎么？

举个比方：：跟着互联网的开展，传统的电视观众越来越少，或许十年之内液晶电视就会被笔记本电脑或许更先进的替代品彻底替代。

假如你要参加的公司是出产电视机的，而且没有其他产品加以辅佐和分摊危险，很有或许远景堪忧。

当然了，没有人能彻底精确地预言出最有潜力的上升职业（不然2000年头人人都去房地产或许互联网了）压对全局并背注一掷的人，往往都成了传奇，比方马云和扎克伯格。

尽管不是人人能都成为马云，可是尽量跟紧大趋势，不忘全局观，至少能够让你防止堕入一个行将衰败的落日职业的困境。

2. 我未来的搭档们，过的是我想要的日子吗？

讲彻底局观，咱们来聊一聊兢兢业业的日子。

判别你参加这间公司今后的状况怎么，最好的标杆便是看看你未来搭档们的日子。

他们是每天趁火打劫、上班时间八卦打麻将，仍是干劲十足、埋头苦干？

他们是每天拼命熬夜加班，仍是日子规则、能够按时下班歇息？

聊起自己的作业和公司，他们是精神焕发、眼里放光，仍是萎靡不振、诉苦一箩筐？

不作业的时分，他们是宅在家里啥也不干，仍是各自具有形形色色的兴趣爱好？

在丹佛实习的时分，我的搭档们大都过着无比健康的日子。公司注重人文关心，很少加班。大部分人每天五点按时下班，周末在户外运动中度过，周再三容光焕发地来上班，状况好极了。

可我仍是一个爱游览的人，丹佛的搭档们在我看来，跑的还不行远。所以当我传闻咨询公司的老板从前去过200多个国家，而我未来的搭档们也纷繁共享自己的游览阅历时，我忽然觉得这家公司才是最合适我的。

日子状况没有好坏对错之分，最合适你的只要你自己知道。

最简略的规律便是：假如你未来搭档的日子让你仰慕，假如你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地挑选这份作业啊吧！

3. 参加这家公司的新人，三五年后都去了哪里？

让咱们把视野放的更长，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里？

这儿先要引进一个概念：职工活动率，也便是职工脱离公司的速度。

有些公司的活动率很低，一般职工进入之后就好像抱了一个铁饭碗，不会简单脱离。比方公务员和各大国企。

关于这一类公司，你的要点应该放在企业界部的生长空间上。

比方一间银行，或许你刚进入的时分是个柜面职工，可是三五年之后假如做得好，是否有期望成为司理或许更高的职位？

假如这间公司活动性低，可是也不给新人内部升官的时机，那恐怕不是一个很好的挑选。

另一类公司的活动率则相对高，比方咨询投行、比方许多草创公司。刚结业便参加咨询职业的新人职工往往在呆了两三年后会脱离公司，寻求不同的渠道继续开展。草创公司由于本身稳定性低，往往也经常有职工离任和参加。

关于这样的公司，要点应该放在：我在这间公司能学到哪些技术，是今后到其他当地也能够用得着的。由于很或许你需求这些转移性技术（transferrable skills）来寻觅下一份作业。

以咨询举例，交流技术、团队协作、数据才干、战略思维都是新人会被侧重培育的方面，这些技术不管放到哪一个公司和职业都是用得着的。

想知道你自己三五年后的未来，最简单的方法便是看看这家公司职工的去向。假如他们都朝着你神往的方向前进了，那么证明你也能够挑选这条路。

4. 我的老板带人的才干怎么样？

顶头上司往往是作业中最重要、最直接决议你每天心境的人。

在或许的情况下（事实上许多情况下，开端作业前你未必知道自己的顶头上司是谁）我会十分介意自己未来的老板本身。

一个好的上司，即便在一个一般的公司，也能最大化部属的生长空间。而一个欠好的上司，即便是在一流的公司，也很或许让你无路可走。

我的不少朋友，抛弃有名的大公司，参加小团队的原因便是老板太牛，期望跟在老板身边直接学东西。

不管什么公司，归根到底的中心仍是人。所以这个问题的意图是进一步用放大镜检测这间公司里的个别，尤其是与你最休戚相关的上司。

5. 这家公司的薪酬是否与业界相匹配，而且能让我处理温饱、有所积储？

没错，谈钱不伤爱情。

我十分不相信拿薪水作为挑选公司的唯一规范（不然前面哪些问题全被狗吃了？）但假如走向另一个极点，彻底不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际。

判别一间公司给出薪酬最直接的方法是职业规范。比方在美国的程序员们一般起薪在八到十万，假如一家公司只能出五万，而且没有任何其他补偿，那很或许不太靠谱。

除了在职业界横向比较，你也有必要考虑本身需求。在你作业的城市，租一套房子要多少钱？满意基本日子所需求多少钱？你平常每个月用在吃饭和购物上的开支是多少？刨去这些花费，你的薪酬是否还能有所结余用来长时间储蓄？

迈入作业的第一步，常常有必要从办理好自己的出入开端。

6. 这家公司的企业文明是什么？每个职工都能明晰地讲出企业文明吗？

那些最成功的企业，往往都有极端明显的企业文明。企业文明决议了职工们对公司的认同感，更往往直接影响着职工们是把作业当成挣钱手法仍是把作业当成人生价值的完成。要知道，这二者之间的区别是巨大的。

我最喜爱的一段实习阅历，在面试的时分，每一个面试官都能明晰地讲出公司的价值观和文明。在我实习期间，偶然犯了过错，我的上司对我说“最重要的是你有没有按公司的价值观行事，其他作业都是能够改善的。”

我最赏识的公司之一Uber，从CEO向下全公司都充满了“狼性”，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种合适所有人的文明，但肯定是激烈到足以吸引到“对的人”的文明。

挑选一家具有激烈文明的企业，更重要的是挑选一家让你发自内心认同其内涵基因的公司。

7. 问搭档：你最喜爱和最不喜爱这家公司的当地是什么？

在我拿到offer之后，公司给了我时机和许多现任职工直接谈天，来决议我是否乐意承受offer。我想了好久，问他们什么样的问题才对我的决议最有协助？

后来我总算想到了一个被我用来问所有人的问题，便是问他们最喜爱和最不喜爱的阅历。

其实这和看淘宝点评一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才干作出客观公平的判别。

假如你对那些差评也能够承受，或许以为那些潜在的困难你能够战胜，那么就放心大胆地下单吧！

写完这些我又想到，其实不只是职场新人，任何一个现已作业的人，也能够用这些问题来评价自己地点的公司和职业，决议是否换岗，或许换一个团队。

要是你看完我的文章，真的挑选了一家公司，或许决议换岗了，一定要留言告诉我哟！